Группе «СВЕЗА» удалось значительно снизить травматизм на производстве

Группа «СВЕЗА», занимающая лидирующее положение на рынке производства березовой фанеры, за последние годы добилась значительных успехов в вопросах охраны труда. Так, начиная с 2015 г. отмечается положительная динамика по снижению травматизма на производственных площадках группы, в среднем на 25% в год. На всех шести комбинатах группы «СВЕЗА» была внедрена программа производственного контроля, проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, осуществлены целевые мероприятия.

 

Благодаря принятым мерам на комбинатах группы «СВЕЗА» полностью устранены вредные условия труда класса 3.4 (вызывающие тяжелые заболевания), на 50% — класса 3. 3 (заболевания легкой и средней тяжести). До конца 2019 г.

планируется полностью исключить на рабочих местах класс вредности 3.3. В 2018 г. компания намерена инвестировать в промышленную безопасность на своих производственных площадках более 140 млн руб. Эти средства будут направлены на противопожарную защиту, внедрение автоматизированных систем управления опасными технологическими процессами и другие мероприятия по улучшению условий труда.

Комбинат «СВЕЗА Новатор»

Уровень травматизма на комбинате «СВЕЗА Новатор» Великий Устюг (Вологодская обл.) снизился на 10% за пять лет, а коэффициент тяжести травматизма снизился на 50%.

Компания «СВЕЗА», мировой лидер в производстве березовой фанеры, инвестировала 55 млн руб. в охрану труда и промышленную безопасность на комбинате «СВЕЗА Новатор» в 2013–2017 гг. Основная часть средств выделена за последние три года, когда, помимо текущих целевых статей расходов, было предусмотрено финансирование программы по улучшению условий труда и полного обновления средств индивидуальной защиты (СИЗ).

С начала 2016 г. на комбинате «СВЕЗА Новатор» действуют новые нормы для СИЗ — каждый рабочий обеспечивается современной специальной обувью и одеждой, наушниками, берушами и защитными очками. Также в список целевых затрат вошли: визуализация: знаки, таблички, стенды, скотч сигнальный и т. п., видеоинструктажи, учебная литература по охране труда, производственный контроль по различным направлениям, аудит промышленной безопасности. Помимо узкоспециализированных мероприятий, за последние пять лет была проделана большая работа по модернизации оборудования и автоматизации процессов (в том числе опасных операций), что в итоге отразилось и на безопасности. Начиная с 2013 г. на эти цели комбинат выделил более 1,2 млрд руб.

Большое внимание на комбинате «СВЕЗА Новатор» уделяется повышению уровня вовлеченности персонала, и многие решения по созданию безопасных и комфортных условий труда были инициированы самими сотрудниками. В частности, на предприятии действует проект «Мини-Т», направленный на формирование культуры безопасного поведения. В его рамках руководители и рядовые сотрудники проводят регулярные проверки с целью предотвращения опасных ситуаций.

СПРАВКА

Фанерный комбинат «СВЕЗА Новатор» располагается в г. Великий Устюг (Вологодская обл.). Объем производства составляет 140 000 м3 в год. Продукция отвечает требованиям российских и международных стандартов. Система качества предприятия сертифицирована в соответствии с требованиями ISO 9001, FSCCoC, EN (CE-mark), BFU-100, ISM.

Великоустюгский фанерный комбинат был основан в 1910 г., в 2002-м вошел в состав группы «СВЕЗА». 27 января 2015 г. ОАО «ВУ ФК «Новатор»» переименовано в непубличное акционерное общество «СВЕЗА Новатор». На комбинате работают 836 сотрудников.

Председатель совета директоров ЗАО «СВЕЗА» — Алексей Мордашов.

«Основной причиной возникновения травм является невнимательность самих сотрудников к очагам опасности: движущимся частям механизмов, перепадам высот и движению транспорта. Поэтому наибольшую эффективность показывают поведенческие аудиты, в ходе которых поощряется ответственное поведение и корректируются травмоопасные факторы. Благодаря программе каждый сотрудник независимо от статуса получил инструменты, с помощью которых он самостоятельно контролирует не только собственную безопасность, но и своих коллег. По этим же принципам мы проводим и адаптацию новых сотрудников», — комментирует Даниил Багдасаров, руководитель службы охраны труда, промышленной и экологической безопасности компании «СВЕЗА».

Также на предприятии периодически осуществляется аудит аккредитованными организациями. По словам Константина Рожина, руководителя службы ОТПБиЭ «СВЕЗА Новатор», в 2017 г. проведена оценка условий труда на 236 рабочих местах. Ее результаты будут актуальны в течение ближайших пяти лет. Для каждого рабочего места определен класс условий труда, при выявлении вредных факторов были приняты меры по снижению их воздействия и работникам были назначены дополнительные льготы и компенсации: повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочей недели.

СПРАВКА

Фанерный комбинат «СВЕЗА Верхняя Синячиха» располагается в рабочем поселке Верхняя Синячиха (Свердловская обл.). Объем производства фанеры — более 200 тыс. м3 в год.

Предприятие выпускает березовую фанеру. Продукция комбината отвечает требованиям российских и международных стандартов. Система качества предприятия сертифицирована в соответствии с требованиями FSC CoC, EN (CE-mark).

На комбинате работают 1244 сотрудника.

Фанерный комбинат был основан в 1972 г. В 2012-м «Фанком» вошел в состав группы «СВЕЗА». 19 января 2015 г. ОАО «Фанком» переименовано в непубличное акционерное общество «СВЕЗА Верхняя Синячиха».

Благодаря повышенному вниманию к вопросам безопасности на производстве и внедрению эффективных инструментов в этой области в 2017 г. на комбинате «СВЕЗА Новатор» коэффициент тяжести травматизма снизился на 50%. А это означает, что устраняются опасности, которые ранее приводили к тяжелым травмам и последствиям. В текущем году на цели повышения уровня безопасности труда сотрудников предприятия выделено 134 млн руб. Эти средства будут направлены на реализацию мероприятий по улучшению условий труда в соответствии с картами специальной оценки, а также оценкой производственных рисков, которая проводилась с использованием инструментов Мини-Т.

Комбинат «СВЕЗА Верхняя Синячиха»

За пять лет компания «СВЕЗА» инвестировала 57 млн руб. в промышленную безопасность на комбинате «СВЕЗА Верхняя Синячиха» (Свердловская обл.). Средства главным образом были направлены на автоматизацию травмоопасных операций и улучшение условий труда. В результате число травм на комбинате «СВЕЗА Верхняя Синячиха» за этот период сократилось в 13 раз.

Почти половина инвестиций была выделена на приведение рабочих мест в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами, на модернизацию систем вентиляции, отопления и аспирации, установку скоростных ворот. Примерно та же сумма предназначалась для автоматизации технологических процессов: реконструкции листоподачи на линии обрезки, установки транспортеров для удаления оторцовки и систем загрузки европоддонов на линии лущения.

Также в список целевых мероприятий комбината «СВЕЗА Верхняя Синячиха» вошли: оснащение системами пожарной сигнализации и автоматического пожаротушения, оборудование вилочных погрузчиков сигнальными фонарями, обеспечение мер безопасности дорожного движения на территории предприятия. Для всех сотрудников была закуплена брендированная одежда и обувь, а также средства индивидуальной защиты (каскетки, наушники, беруши и защитные очки 3М).

В 2016–2017 гг. была проведена оценка условий труда, по итогам которой подготовили карты рабочих мест и был разработан план по минимизации вредного воздействия на здоровье сотрудников. Кроме того, был реализован проект «Мини-Т», направленный на формирование новой культуры отношения к личной безопасности и раннее выявление потенциально опасных факторов силами самих сотрудников.

«Основной причиной возникновения травм является невнимательность к очагам опасности: движущимся частям механизмов, перепадам высот и движению транспорта. Поэтому наибольшую эффективность показывают поведенческие аудиты, в ходе которых поощряется безопасное поведение и корректируется небезопасное.

Благодаря программе каждый работник, независимо от статуса, получил инструменты для самостоятельного контроля не только собственной безопасности, но и безопасности своих коллег. По этим же принципам мы проводим и адаптацию новых сотрудников», — рассказывает Даниил Багдасаров, руководитель службы охраны труда, промышленной и экологической безопасности компании «СВЕЗА».

Благодаря принятым мерам, на комбинате показатель LTIFR (Lost Time Injury Frequency Rate — коэффициент частоты травм с потерей рабочего времени) в 2017 г. снизился в 13 раз по сравнению с 2014 г.

По словам Григория Чигвинцева, руководителя службы ОТПБиЭ «СВЕЗА Верхняя Синячиха», в 2018 г. продолжится реализация масштабных программ модернизации оборудования и автоматизации производства, начатых в последние годы. Это позволит исключить или минимизировать воздействие вредных факторов и снизить риски получения травм. В планы предприятия на ближайшие годы также входит осуществление инфраструктурных проектов: ремонт бытовых помещений, усиление строительных конструкций, реконструкция дороги ЦСС и т. д. На эти цели в текущем году будет выделено 50,5 млн руб.

Подготовлено по материалам, предоставленным группой «СВЕЗА»